Loopbaanontwikkeling: “Het is leuk om na te denken over wat mensen drijft”
Cardano geeft medewerkers volop gelegenheid om zelf te ontdekken hoe ze zich willen ontwikkelen. Niet via een vooraf uitgestippeld carrièrepad, maar op een manier die het beste past bij mensen en de werkzaamheden. In dit interview vertelt Noortje de Beijer-van der Vorst, Head of Client Servicing & Advice, over haar bijzondere loopbaan en hoe ze haar teams aanstuurt en begeleidt.
Cardano geeft medewerkers volop gelegenheid om zelf te ontdekken hoe ze zich willen ontwikkelen. Niet via een vooraf uitgestippeld carrièrepad, maar op een manier die het beste past bij mensen en de werkzaamheden. Noortje de Beijer geeft als Head of Client Servicing & Advice leiding aan het clientteam. Sinds januari 2022 geeft ze ook leiding aan Sales & Marketing en is ze directielid van Cardano. Ze vertelt over haar bijzondere loopbaan en hoe ze haar teams aanstuurt en begeleidt.
Medewerkers van Cardano zijn doorgaans heel loyaal aan het bedrijf en andersom, ziet Noortje de Beijer. “Het is een heel fijn bedrijf met sympathieke en slimme mensen en dat trekt mensen aan. Onze klanten zeggen in klantonderzoek vaak dat ze het knap vinden dat we de mensen hebben die we hebben. Terugkijkend zie ik wel dat het voor sommigen toch gewoon niet past. Wat je zelf moet brengen is dat je op zoek gaat naar hoe je je wilt ontwikkelen en waar je energie van krijgt. Bij andere bedrijven ligt er vaak een plan. Bij Cardano is dat veel minder voorspelbaar, met op het oog merkwaardige carrièresprongen tot gevolg. Het mooie van Cardano is dat het dit wil faciliteren. Mensen vinden dat prettig en er wordt met ze meegedacht. Maar je moet het wel leuk vinden om daar actief naar op zoek te gaan.”
Beoordeling is altijd subjectief
De financiële wereld is van oudsher een mannenbolwerk en ze juicht het toe dat er nu veel meer aandacht is voor diversiteit. “Al is het soms best ingewikkeld. Er zijn nog weleens discussies met mannen die stellen dat je mensen op hun merites moet beoordelen. Dat klopt, maar de beoordeling is altijd subjectief wie de beste is voor een functie. Het maakt wel degelijk uit wie die beoordeling maakt. Het is aangetoond dat mensen nu eenmaal zoeken naar iets dat ze van zichzelf herkennen in anderen. Met een evenwichtiger personeelsbestand is het eenvoudiger om dat evenwicht in stand te houden.”
Meer stress van korter werken
Ze combineert haar fulltimebaan met haar gezinsleven met kinderen, maar weet goed de balans tussen werk en privé te vinden. “Natuurlijk is het over het algemeen redelijk hard lopen. Ik kan goed omgaan met stress, doordat ik mijn werk echt leuk vind. Ik ben altijd fulltime blijven werken, ook nadat ik kinderen kreeg. Ik zou er meer stress van krijgen om vier dagen te werken. Ik zou dan toch op mijn vrije dag achter de laptop kruipen. Ik heb de combinatie werken en gezin nooit moeilijk gevonden. De kinderen gingen vier dagen naar de opvang en ik heb hele lieve ouders die een dag in de week oppassen en altijd willen inspringen. Iedereen vroeg tijdens mijn verlof of ik parttime zou gaan werken. Aan mijn man is dat nooit gevraagd.”
Transitie is een mooie uitdaging
Ze zit goed op haar plek en kijkt nog niet naar de verre toekomst als het gaat over haar eigen loopbaan. “Het is nu een heel spannende tijd in de Nederlandse pensioenwereld, zowel voor de klanten als voor ons. We denken na over proposities in het nieuwe contract, wat klanten nodig hebben en hoe we daarbij aan blijven sluiten. En wat daarvoor nodig is en welke mensen we daarbij nodig hebben. Deze transitie is een van de ingrijpendste gebeurtenissen die de pensioensector overkomt en die alles gaat opschudden. Dat is een mooie uitdaging.”